Krzesło biurowe zgodne z przepisami BHP.

Współczesna praca biurowa — szczególnie w czasach upowszechnienia modeli zdalnych i hybrydowych — wiąże się z koniecznością spędzania wielu godzin dziennie w pozycji siedzącej. W takim środowisku kluczowe znaczenie ma ergonomia stanowiska pracy, a zwłaszcza właściwy dobór krzesła biurowego. To właśnie ono odpowiada za podparcie kręgosłupa, komfort w trakcie pracy oraz zapobieganie przeciążeniom układu mięśniowo-szkieletowego. Dobrze zaprojektowane i odpowiednio dopasowane krzesło może ograniczyć dolegliwości bólowe, poprawić koncentrację, a nawet wpłynąć na ogólne samopoczucie pracownika.

W odpowiedzi na rosnącą świadomość zdrowotną oraz rozwój wiedzy ergonomicznej, w październiku 2023 roku w Polsce znowelizowano przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej wprowadziło szczegółowe wymagania wobec krzeseł biurowych – ich funkcji, konstrukcji i regulacji. Dla pracodawców oznacza to konieczność zapewnienia zgodności stanowisk z nowymi przepisami, a dla pracowników – większą szansę na komfortową i zdrową pracę.

Celem niniejszego poradnika jest pomoc w wyborze odpowiedniego krzesła biurowego, które spełnia aktualne wymogi prawne i normy ergonomiczne. W dalszej części artykułu omówimy, jakie cechy powinno mieć krzesło zgodne z BHP, jakie normy warto znać i jakie są obowiązki pracodawców w tym zakresie. To praktyczne kompendium wiedzy zarówno dla osób odpowiedzialnych za wyposażenie biur, jak i samych użytkowników stanowisk pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dlaczego ergonomiczne krzesło ma znaczenie?
• Jakie są nowe wymagania BHP i co zmieniło się od 2023r.?
• Jakie są obowiązkowe cechy krzesła biurowego?
• Czy krzesło musi być certyfikowane? 
• Jak uniknąć błędów? – Obowiązki pracodawcy
• Czy dla stanowisk innych niż komputerowe też obowiązują przepisy?
• Jakie są dodatkowe elementy ergonomii stanowiska pracy?
• Źródła i podstawy prawne

Dlaczego ergonomiczne krzesło ma znaczenie?

Krzesło biurowe to nie tylko mebel – to podstawowy element codziennej pracy dla milionów Polaków. W wielu branżach to właśnie ono decyduje o tym, czy dzień pracy przebiegnie komfortowo, czy też zakończy się bólem pleców i uczuciem zmęczenia. Ergonomiczne krzesło stanowi kluczowy element wyposażenia każdego stanowiska biurowego i wpływa bezpośrednio na trzy obszary: zdrowie pracownika, wydajność pracy oraz zgodność z przepisami BHP.

Po pierwsze – zdrowie i komfort.

Dobrze dobrane krzesło:

• wspiera prawidłową postawę ciała,
• zapobiega bólom pleców, karku i kończyn,
• redukuje napięcia mięśniowe i zmniejsza ryzyko chorób układu mięśniowo-szkieletowego,
• umożliwia dynamiczne siedzenie, co poprawia krążenie i zmniejsza uczucie zmęczenia.

Po drugie – wydajność i efektywność pracy.

Pracownik, który nie musi co chwilę zmieniać pozycji z powodu dyskomfortu, może skupić się na wykonywaniu zadań. Komfort pracy wpływa na lepsze samopoczucie, większą koncentrację oraz mniejsze zmęczenie psychiczne. W dłuższej perspektywie oznacza to wyższą produktywność oraz mniej dni nieobecności z powodu dolegliwości zdrowotnych.

Po trzecie – wymogi prawne i konsekwencje ich zaniedbania.

Ergonomiczne krzesło to również obowiązek wynikający z przepisów prawa. Nowelizacja rozporządzenia BHP z 2023 roku jasno określa, jakie funkcje musi posiadać krzesło wykorzystywane na stanowiskach pracy z monitorem ekranowym. W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) brak zgodności może skutkować sankcjami finansowymi oraz koniecznością natychmiastowej wymiany wyposażenia.

Podsumowując: ergonomiczne krzesło biurowe nie jest dodatkiem, lecz fundamentem zdrowego, wydajnego i zgodnego z prawem środowiska pracy.

Nowe wymagania BHP – co się zmieniło w 2023 roku?

18 października 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Nowelizacja ta zastąpiła dotychczasowe przepisy z 1998 roku, dostosowując regulacje do współczesnych warunków pracy biurowej oraz aktualnych standardów ergonomii.

Najważniejsze zmiany dotyczą obowiązkowych cech krzeseł biurowych, wykorzystywanych na stanowiskach komputerowych. Nowe przepisy jednoznacznie wskazują, że każde krzesło powinno:

• posiadać regulowane podłokietniki – co najmniej w zakresie wysokości,
• umożliwiać obrót siedziska o 360°,
• mieć mechanizmy regulacji dostępne w pozycji siedzącej,
• spełniać szczegółowe wymagania ergonomiczne dotyczące oparcia, siedziska i podstawy (szczegóły w kolejnej sekcji).

Ustawodawca przewidział okres przejściowy – do maja 2024 roku – w którym pracodawcy mieli obowiązek dostosowania istniejących stanowisk pracy do nowych wymogów. Po upływie tego terminu każde stanowisko komputerowe w firmie musi być wyposażone w krzesło zgodne z rozporządzeniem.

Kogo obowiązują nowe przepisy?
Nowelizacja dotyczy wszystkich pracowników, którzy wykorzystują monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to większość osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Przepisy obowiązują niezależnie od rodzaju umowy (etat, zlecenie) oraz miejsca wykonywania pracy (biuro, home office, stanowiska hybrydowe).

Warto zaznaczyć, że wymagania te mają charakter minimalny. Pracodawca może – i często powinien – zapewnić pracownikom jeszcze wyższy poziom komfortu niż ten określony przepisami prawa.

Cechy obowiązkowego krzesła biurowego – checklista 

Zgodnie z rozporządzeniem MRiPS z 2023 roku, każde stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy musi być zaopatrzone w krzesło spełniające konkretne wymagania ergonomiczne. Poniżej przedstawiamy szczegółową listę obowiązkowych cech takiego krzesła wraz z wyjaśnieniem ich funkcji i znaczenia:

• ✅ Stabilna podstawa na 5 kółkach

Krzesło musi mieć pięcioramienną podstawę z kółkami jezdnymi, zapewniającą maksymalną stabilność i możliwość swobodnego przemieszczania się. Mniej niż pięć punktów podparcia zwiększa ryzyko przewrócenia się krzesła i nie spełnia wymagań przepisów.

• ✅ Płynna regulacja wysokości siedziska.

Wysokość siedziska musi być łatwo dostosowywalna do wzrostu użytkownika i wysokości biurka. Umożliwia to przyjęcie prawidłowej pozycji siedzącej – stopy powinny opierać się płasko na podłodze lub podnóżku, a uda znajdować się równolegle do podłoża.

• ✅ Regulacja oparcia – kąt nachylenia i wysokość podpory lędźwiowej.

Krzesło powinno umożliwiać zmianę kąta pochylenia oparcia (najlepiej z funkcją dynamicznego odchylania) oraz dopasowanie wysokości podparcia lędźwiowego. Dzięki temu kręgosłup ma odpowiednie wsparcie niezależnie od wzrostu czy proporcji ciała pracownika.

• ✅ Regulowane podłokietniki (co najmniej w pionie).

Nowe przepisy wymagają, by krzesła były wyposażone w podłokietniki z regulacją, przynajmniej w zakresie wysokości. Dobrze dobrane podłokietniki pozwalają oprzeć przedramiona pod kątem 90° względem tułowia, odciążając barki i nadgarstki.

• ✅ Ergonomicznie wyprofilowane siedzisko i oparcie.

Powierzchnie, które mają kontakt z ciałem użytkownika, powinny być odpowiednio ukształtowane – siedzisko nie może uciskać ud, a oparcie powinno wspierać naturalną krzywiznę kręgosłupa. Zbyt twarde lub płaskie formy powodują szybkie zmęczenie i nieprawidłową postawę.

• ✅ Możliwość obrotu o 360°.

Siedzisko musi umożliwiać obrót wokół osi pionowej bez konieczności przesuwania całego krzesła. Taka funkcjonalność zwiększa mobilność i pozwala unikać nadmiernego skręcania tułowia przy sięganiu po przedmioty na biurku lub w jego otoczeniu.

• ✅ Łatwo dostępne mechanizmy regulacji (obsługiwane w pozycji siedzącej).
  

Wszystkie elementy służące do regulacji (wysokość, odchylenie oparcia, ustawienie podłokietników) muszą być zaprojektowane w taki sposób, by użytkownik mógł je obsłużyć bez wstawania. To kluczowy aspekt ergonomii i bezpieczeństwa użytkowania.

Taka checklista może też funkcjonować jako materiał pomocniczy dla osób dokonujących zakupu wyposażenia lub przygotowujących się do audytu BHP.

Normy i certyfikaty – czy krzesło musi być certyfikowane?

Choć aktualne przepisy BHP nie nakładają obowiązku posiadania certyfikatu zgodności z konkretną normą, krzesło biurowe wykorzystywane na stanowiskach z monitorami ekranowymi musi spełniać określone wymagania funkcjonalne i ergonomiczne. Weryfikacja tej zgodności może opierać się właśnie na dokumentacji producenta oraz odniesieniu do odpowiednich norm.

Normy techniczne: PN-EN 1335 i ISO 9241

W praktyce, najczęściej stosowane i rekomendowane są dwie grupy norm:

• PN-EN 1335 – to europejska norma przyjęta jako Polska Norma, określająca wymiary, cechy konstrukcyjne i wytrzymałościowe krzeseł biurowych przeznaczonych do pracy przy biurku. Zawiera m.in. wymagania dotyczące:

• • zakresu regulacji siedziska i oparcia,
  • stabilności i wytrzymałości podstawy,
  • trwałości mechanizmów,
  • ergonomicznego dopasowania do sylwetki użytkownika.

• PN-EN ISO 9241-5 – to część międzynarodowej normy ergonomicznej dotyczącej stanowisk komputerowych. Zawiera wytyczne dotyczące projektowania wyposażenia w sposób zapewniający komfort, efektywność i bezpieczeństwo użytkownika, w tym krzeseł biurowych i ich dostosowania do reszty stanowiska (np. wysokości biurka, ustawienia monitora).

Zarówno normy PN-EN 1335, jak i ISO 9241 nie są obowiązkowe z mocy prawa, ale ich spełnienie stanowi potwierdzenie zgodności z wymogami ergonomii opisanymi w rozporządzeniu BHP. Dla pracodawcy stanowią ważny punkt odniesienia przy wyborze mebli i podczas ewentualnej kontroli PIP.

Czy krzesło biurowe musi mieć znak CE?

Nie. Krzesła biurowe nie podlegają oznaczeniu CE, ponieważ nie są objęte unijnymi dyrektywami nowego podejścia (np. dotyczącymi maszyn, urządzeń elektrycznych czy medycznych). Brak znaku CE na krześle nie jest więc żadnym uchybieniem i nie świadczy o niezgodności z prawem.

Czy brak certyfikatu oznacza niezgodność z przepisami?

Nie zawsze. Sam brak oficjalnego certyfikatu (np. deklaracji zgodności z PN-EN 1335) nie oznacza automatycznie, że krzesło nie spełnia wymogów BHP. Pracodawca ma jednak obowiązek wykazać, że zakupiony model realnie spełnia wymagania funkcjonalne opisane w rozporządzeniu – np. poprzez kartę techniczną produktu, opis funkcji od producenta, testy użytkowe lub deklarację zgodności wydaną przez producenta lub dostawcę.

Dlatego, choć formalny certyfikat nie jest obowiązkowy, jego posiadanie znacząco ułatwia udokumentowanie zgodności z przepisami – co może mieć duże znaczenie podczas kontroli lub ewentualnego postępowania powypadkowego.

Obowiązki pracodawcy – jak uniknąć błędów?

Zapewnienie ergonomicznego i bezpiecznego stanowiska pracy to nie tylko dobra praktyka – to obowiązek wynikający wprost z Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych dotyczących BHP. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za organizację środowiska pracy w taki sposób, by nie zagrażało ono zdrowiu ani życiu pracowników, również podczas pracy zdalnej lub hybrydowej.

Ergonomia jako element BHP.

Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem osiągnięć nauki i techniki. Ergonomia stanowiska – w tym dobór odpowiedniego krzesła – stanowi istotny element tego obowiązku.

Nieprawidłowo wyposażone stanowisko pracy może prowadzić do:

• przewlekłych problemów zdrowotnych u pracowników,
• wzrostu liczby zwolnień lekarskich i spadku produktywności,
• sankcji finansowych lub nakazu dostosowania stanowiska po kontroli PIP.

Dokumentowanie zakupu i parametrów technicznych.

Przepisy nie wymagają, by każde krzesło miało certyfikat, jednak pracodawca musi być w stanie wykazać, że mebel spełnia minimalne wymogi określone w przepisach BHP. W praktyce oznacza to konieczność:

• przechowywania kart produktów i specyfikacji technicznych,
• pozyskiwania od producentów deklaracji zgodności z normami (np. PN-EN 1335),
• dokumentowania parametrów technicznych przy zakupie (np. w postaci opisu oferty lub załącznika do faktury).

Brak takiej dokumentacji może utrudnić obronę stanowiska podczas kontroli lub w przypadku zgłoszenia urazu związanego z niewłaściwą organizacją pracy.

Rola pracodawcy w doborze mebli

Wybór odpowiedniego krzesła nie powinien być dziełem przypadku ani ograniczać się do kryterium ceny.
Pracodawca powinien:

• uwzględniać zróżnicowane potrzeby użytkowników (np. osoby o różnym wzroście),
• dopasować rodzaj krzesła do charakteru pracy (np. stanowisko stacjonarne, praca zdalna, przestrzeń wspólna),
• uwzględniać normy ergonomii i aktualne przepisy prawne przy zakupie,
• szkolić pracowników w zakresie prawidłowego użytkowania i regulacji krzesła.

Dobrze wyposażone stanowisko to nie tylko mniejsza rotacja kadry i mniej zwolnień chorobowych, ale również pozytywny wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.

Krzesła dla innych stanowisk niż komputerowe – czy też obowiązują przepisy?

Choć rozporządzenie MRiPS z 2023 roku jasno określa wymagania ergonomiczne dla krzeseł biurowych, należy podkreślić, że nie wszystkie stanowiska pracy podlegają tym samym regulacjom. Kluczowe znaczenie ma to, czy dane miejsce pracy spełnia kryterium „stanowiska wyposażonego w monitor ekranowy”.

Kiedy obowiązują szczegółowe wymogi?

Pełne wymagania dotyczące konstrukcji i funkcjonalności krzesła – takie jak pięcioramienna podstawa, regulacje oparcia i podłokietników czy obrót o 360° – obowiązują wyłącznie na stanowiskach, gdzie pracownik korzysta z monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Dotyczy to m.in.:

• stanowisk biurowych (administracja, księgowość, obsługa klienta),
• pracy zdalnej i hybrydowej,
• recepcji z komputerem,
• centrów obsługi telefonicznej lub e-commerce.

Kiedy wymogi nie mają zastosowania?

W przypadkach, gdy pracownik:

• nie korzysta z monitora ekranowego lub korzysta z niego sporadycznie,
• zajmuje stanowisko o charakterze stojącym, mobilnym lub rotacyjnym,
• pracuje w przestrzeni wspólnej, np. sali konferencyjnej, poczekalni, kantynie,
• obsługuje klientów lub interesantów w strefach recepcyjnych
  – nie ma obowiązku wyposażania stanowiska w krzesło zgodne z rozporządzeniem z 2023 roku. W takich sytuacjach dopuszczalne są proste krzesła bez regulacji, bez kółek czy podłokietników.

Ale uwaga – nadal obowiązują ogólne przepisy BHP!

Brak obowiązku wynikającego z rozporządzenia nie oznacza, że można całkowicie zignorować kwestie ergonomii. Zgodnie z ogólnymi przepisami BHP (np. § 49 rozporządzenia MPiPS z 1997 r.), pracodawca powinien zapewnić pracownikowi możliwość siedzenia, a udostępnione siedzisko powinno być stabilne, wygodne i zgodne z Polskimi Normami. Dotyczy to np.:

• krzeseł w salach spotkań,
• siedzisk w strefach oczekiwania i obsługi klienta,
• miejsc odpoczynku przy pracy stojącej.

Podsumowując – nie każde krzesło w firmie musi spełniać rygorystyczne wymogi ergonomiczne, ale każde powinno być funkcjonalne, bezpieczne i dostosowane do realnych potrzeb użytkownika.

Dodatkowe elementy ergonomii stanowiska pracy.

Chociaż odpowiednie krzesło stanowi fundament ergonomicznego stanowiska, nie jest ono jedynym elementem decydującym o komforcie i bezpieczeństwie pracy biurowej. Dobrze zaprojektowane środowisko pracy powinno uwzględniać również inne aspekty wyposażenia oraz organizacji czasu pracy. Poniżej przedstawiamy trzy kluczowe uzupełnienia, które mają istotne znaczenie w kontekście przepisów BHP i zasad ergonomii.

Podnóżek – dostępny na życzenie pracownika.

Nowe przepisy BHP przewidują, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi podnóżek na jego prośbę. Element ten jest szczególnie istotny w przypadku osób niższych, które – pomimo odpowiedniego ustawienia wysokości krzesła – nie są w stanie stabilnie oprzeć stóp na podłodze.

Dobry podnóżek:

• odciąża uda i stawy kolanowe,
• umożliwia przyjęcie stabilnej i wygodnej pozycji,
• wspiera prawidłowe krążenie krwi w nogach.

Ważne, aby podnóżek był stabilny, posiadał antypoślizgową powierzchnię i był regulowany pod względem kąta nachylenia i wysokości.

Przerwy w pracy przy monitorze.

Ergonomia to nie tylko sprzęt, ale również organizacja czasu pracy. Rozporządzenie MRiPS wskazuje, że pracownik powinien mieć możliwość wykonywania przerwy lub zmiany rodzaju aktywności co najmniej raz na godzinę pracy przy monitorze ekranowym.

W praktyce może to oznaczać:

• 5-minutową przerwę od ekranu co 60 minut,
• rotację zadań (np. praca z dokumentami papierowymi, rozmowy telefoniczne),
• ćwiczenia rozciągające przy biurku.

Regularne przerwy pozwalają zredukować zmęczenie wzroku, napięcie mięśniowe i poprawić koncentrację.

Biurko i ustawienie sprzętu

Dobrze dobrane krzesło nie spełni swojej funkcji, jeśli nie będzie współgrało z odpowiednio ustawionym biurkiem i sprzętem komputerowym. Elementy, które warto uwzględnić:

• Wysokość blatu biurka – powinna umożliwiać oparcie przedramion w pozycji zgiętej pod kątem 90°, bez unoszenia ramion.
• Monitor – górna krawędź ekranu powinna znajdować się na wysokości wzroku użytkownika, w odległości 40–75 cm od oczu.
• Klawiatura i mysz – powinny znajdować się na tej samej wysokości, w zasięgu bez nadmiernego wyciągania rąk.
• Oświetlenie – stanowisko powinno być dobrze oświetlone światłem naturalnym i/lub sztucznym, z minimalnym ryzykiem olśnień lub refleksów na ekranie.

Zadbane i poprawnie zorganizowane stanowisko komputerowe to nie tylko większy komfort, ale również mniejsze ryzyko przewlekłych dolegliwości i błędów w pracy.

Podsumowanie i rekomendacje

Wybór odpowiedniego krzesła biurowego nie powinien być przypadkowy – od tego zależy zarówno zdrowie pracowników, jak i zgodność stanowiska z obowiązującymi przepisami BHP. Poniżej przedstawiamy praktyczne podsumowanie najważniejszych zasad, które pomogą w świadomym i odpowiedzialnym wyborze.

Jak wybrać krzesło zgodne z BHP – lista kontrolna:

1. Podstawa: stabilna, pięcioramienna, wyposażona w kółka jezdne.
2. Siedzisko: z płynną regulacją wysokości i ergonomicznym wyprofilowaniem.
3. Oparcie: z regulacją kąta nachylenia i możliwością dopasowania podpory lędźwiowej.
4. Podłokietniki: regulowane przynajmniej w zakresie wysokości.
5. Obrót: możliwość swobodnego obrotu siedziska o 360°.
6. Mechanizmy regulacji: łatwo dostępne i obsługiwane w pozycji siedzącej.
7. Potwierdzona ergonomia: spełnienie norm PN-EN 1335 i/lub PN-EN ISO 9241-5 (jeśli możliwe – udokumentowane).

Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

• Wybierając krzesła, kieruj się funkcjonalnością i zgodnością z przepisami, nie tylko estetyką czy ceną.
• Zbieraj i przechowuj dokumentację techniczną i opisy producenta, która może zostać wykorzystana podczas kontroli PIP.
• Uwzględnij zróżnicowane potrzeby pracowników – np. osób o niższym lub wyższym wzroście.
• W miarę możliwości testuj modele krzeseł przed zakupem, zwłaszcza przy większym zamówieniu.
• Szkol pracowników w zakresie prawidłowego ustawienia krzesła i pozostałych elementów stanowiska pracy.

Wybór krzesła to inwestycja – nie tylko wydatek.

Inwestując w ergonomiczne krzesła biurowe, pracodawca zyskuje nie tylko lepsze warunki pracy dla zespołu, ale również:

• zmniejsza ryzyko absencji chorobowej,
• ogranicza rotację pracowników,
• wzmacnia wizerunek odpowiedzialnej i dbającej o ludzi organizacji,
• minimalizuje ryzyko sankcji ze strony organów kontrolnych.

Jeśli szukasz krzeseł biurowych spełniających najnowsze wymagania ergonomiczne i formalne, sprawdź naszą ofertę: Zobacz krzesła ergonomiczne w MegaMarket.pl

Źródła i podstawy prawne

Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych aktów prawnych, norm technicznych oraz materiałów branżowych, które stanowią podstawę informacji zawartych w niniejszym poradniku. Każde z tych źródeł może być pomocne przy interpretacji przepisów, przygotowaniu stanowisk pracy oraz w razie kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Akty prawne:

• Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r.
  w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
  (Dz.U. 2023 poz. 2367)
  Link do rozporządzenia w ISAP
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r.
  w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 z późn. zm.)
  Link do tekstu jednolitego w ISAP
• Kodeks pracy
  – art. 207 (obowiązki pracodawcy w zakresie BHP)
  – art. 237¹⁵ (obowiązek dostosowania stanowisk)
  Link do Kodeksu pracy (t.j.) w ISAP

Normy techniczne (zalecane, choć nieobowiązkowe):

• PN-EN 1335-1:2020-09
  – Meble biurowe – Krzesło biurowe do pracy – Część 1: Wymiary – determinacja wymiarów.
• PN-EN 1335-2:2019-03
  – Meble biurowe – Krzesło biurowe do pracy – Część 2: Wymagania bezpieczeństwa.
• PN-EN ISO 9241-5:2009
  – Ergonomiczne wymagania dotyczące pracy biurowej z terminalami ekranowymi – Część 5: Układ stanowiska pracy i wymagania dotyczące stanowiska.

Sprawdź ofertę ergonomicznych krzeseł dostępnych w naszym sklepie